49- تئوری و طراحی سازمان ، سازماندهی اثربخشی و بازدهی سازمان عوامل استراتژیک ، سیستمی

اثربخشی سازمان ، بازدهی سازمان ، نگرش رسیدن به هدف ، نگرش سیستمی ، نگرش ارزش های رقابتی ، نگرش عوامل استراتژیک ، حداکثر کردن سود ، تعارض اهداف ، اهداف کوتاه مدت و بلند مدت ، اجاع در سازمان ، کارایی سازمان ، بیانیه رسمی اهداف ، اهداف نمایشی ، معیارهای اثر بخشی، نسبت داده به ستاده ، نسبت عملیات به ستاده ، مارتین دل ، حسابرسی مدیریت ، ممیزی مدیران ، وابستگی متقابل فعالیت ها ، اهداف مبهم ، بقای سازمان ، عوامل کلیدی سازمان ، انتظارات سهامداران ، صاحب قدرت در سازمان ، ارزش های شخصی ، انعطاف پذیری در سازمان ، انطباق در سازمان ، مدل فرایند داخلی ، مدل روابط انسانی ، مدل سیستم های باز ، مدل هدف عقلانی ، بهره وری کارایی منافع ، چرخه حیات سازمان ، طراحی سازمان در این اپیزود بررسی می شود.